パワハラ（パワーハラスメント） · 2024/01/13

パワハラの起きやすい職場と起きにくい職場の違いはあるのでしょうか？管理職が自身の行動や態度を評価し改善することで、パワハラの起こりにくい職場環境にすることが可能です。どこの部署へ配置されてもパワハラを起こしてしまう管理職については、管理職の意識を変えることが必要です。 パワーハラスメントの『雇用管理上の措置義務』 に ついて、中小事業主においても2022年4月1日から義務化されました。ワークショップを交えた『明日から管理職の意識が変わるパワハラ研修』も行っています。