マネーフォワードも♪
FOR BUSINESS OWNERS
一緒に働きやすい会社をつくりませんか
月曜日、行きたくなる会社
AIの導入、システムの整備、業務の効率化。理念の共有、発言しやすい風土づくり。
従業員のモチベーションが上がる環境をつくることで、月曜、行きたくなる会社になります。
それを、一緒につくる。それがスパツオーネの仕事です。
従業員の意識調査で、課題やリスクが見えることもあります。▶︎関連ブログはこちら
だからこそ、声を拾うお手伝いをしています。
次のような企業さまに、顧問のご依頼をいただいています。
経営層の悩みの大部分はヒト‥
労務相談だけを社労士に依頼したい
✓ 入退社手続き、給与計算は従業員が担当している。
✓ 週１回〜２週に１回のオンラインミーティングで、
常に先回りができ、リスクを未然に防止できます。
✓ いつでもメールでご相談いただけ、半日以内に回答が得られます。
採用のトレンドを取り入れる
求人力をUP！採用サイトを改善したい！
✓ 採用のトレンドがわかり、求職者に刺さる採用戦略が立てられるようになります。
✓ 採用サイトの活用で、応募がクル♪かつ、採用コストが Downする！それをご体験いただけます。
✓ １年頑張るだけで、採用の仕組みが構築でき、仕組の上で毎年運用できるようになります。
「内製化と社労士」の併用を応援します！
属人化を変える
給与計算を内製化したい！
✓ システム導入、運用、社員への運用教育、マニュアル作成などを任せたい。
✓ ハードルを下げ、無理のないスケジュールで達成できます。
✓ 6ヶ月から1年の期間で、内製化の仕組みが完成。脱属人化が可能になります。
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雇用契約書の作成や労働条件通知書のご相談も！
採用計画
⚡️採用に強いホームページ⚡️で応募エントリーが増えると同時に採用コストを下げます。また制度設計により定着率UPが可能に！
就業規則作成
会社を守る就業規則。社員からの問合せに回答できるAIチャットボットを付けるサービスも！人事業務の効率化が実現します。
システム導入・設定
勤怠システムを活用することは、給与計算の過程に労働基準法を組込むことと同様の効果があります。脳の負担、ミス軽減に！
訪問看護指定申請
訪問看護ステーションの指定申請などは申請書類は30種類近く、添付書類も多いのが特徴です。開設に間に合わせるため、必要な書類、申請後の規定類、開設に係る社保の手続きまで、ヒアリングをもとに超特急で作成します。
スパツオーネが
提供できること
それは‥
職場に関する
すべてのこと
AIコンサル
AIに考えてもらう時代から、AIにやってもらう時代に。エクセルに入力してあのフォルダに保存しておいて。そんな日常を共有させていただきます。
柔軟な働き方
柔軟な働き方は、採用にも有利。時間単位有給、フレックスタイム、テレワーク他様々な制度導入で人気の企業になりませんか？
人事評価制度
CSRアンケートの回答他、迷わないためのロードマップを提示します。無理のないスケジュールと全体設計を伴走します。
人権方針の策定
評価基準を明確にすることで、「何をどう頑張れば評価されるのか」が明確に！従業員の頑張りが売上UPに繋がります。
philosophy
未来思考を持つすべての人に
幸福度の高い居場所を
Googleの嘘つかないAI「NotebookLM」 ーー
全5回の実践勉強会を開催。
130名 にお申込みいただきました。
（公布：2025年6月、施行：2026年10月予定）
こども誰でも通園制度も創設。
個人事業者（フリーランス）等への労働災害防止対策の拡大（一部2026年1月～）。→ 対応例：高齢者雇用増加企業はエイジフレンドリーガイドラインに基づく点検・教育実施。
【雇用】継続雇用制度を実施する場合、希望者全員に雇用機会を確保しなければなりません。
【雇用】雇用保険法の改正で週所定労働時間が10時間以上で加入 に令和10年4月施行
被保険者期間：（旧）月11日以上又は月80時間以上→（新）月６日以上又は月40時間以上