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スパツオーネ社労士Webです。

親身にご相談いただいた♪とご評価いただくことが多くなりました。
相談業務で親身になるのは当たり前のことなのですが、そんなことを言葉にしていただけることを本当に嬉しく思います。

経営者さんも従業員さんも両方守る社労士としてあり続けるために、

親身、レスポンスが早くて丁寧、そんな当たり前を積み重ねて一人前になっていきたいと思っています。

なぜ社労士になったのですか？

良く聞かれる質問です。

従業員数800人の会社で人事部に所属していた時に、もっと労働基準法を勉強したいと思ったのがきっかけです。そこでは勤怠管理を行っていたのですが、雇用形態も勤務形態も種類が多く、勤怠管理の大変さを思い知りました。正社員、出向社員、入向者、有期契約社員、無期契約社員、シニア社員、それぞれについて勤務形態が通常勤務、フレックスタイム、変形労働制、時短勤務、短日勤務、シフト勤務、在宅勤務とありました。

当時の業務は、イレギュラーも多く、なかなか一筋縄ではいきませんでした。

それぞれの雇用形態について、就業規則や賃金規定をにらめっこしながら業務を行っていたのは、今となっては良い経験です。

36協定すら知らないわたくしでしたが、今では社労士として、顧問先さまへ勤怠管理の仕方をアドバイスする側です。勤怠から考え得る限りのリスクを減らすことが使命だと感じています。

それを理念にしています。

現状で満足していない💡　変わらなくては💡　もっと改善したい💡

そう思われる会社さまを全力で応援したいと考えています。

様々な労務相談に対応しています。

簡単な便利ツールでも「始め方がわからない」という理由だけで便利ツールを使わずに忙しくしてらっしゃる会社さまが少なくありません。

それらツールを武器にすれば、俗人化や人手不足で回らない状態から脱することが可能です。

PCディスプレイの増設で仕事効率化、

ファイルの共有で仕事の見える化、

そんな小さな基本からやっていくことで工数削減になり、業務効率化への階段を1歩1歩進めることが可能です。

高価なシステムは不要です。

できるだけ今ある環境で提案させていただきます。

いちど立ち止まって作戦を練りませんか？お話をお聴きするところから始め、ゴールに向かう道のりをご案内させていただきます。