研修/セミナー

社内で研修を行うと以下の効果が期待できます。

研修を開催・受講することで、共通の価値観を持つようになり、職場で円滑にコミュケーションを図れる効果が期待できます。

従業員向け金融教育が人気です。積立NISAなど資産形成のための研修でリテラシーUPに！

管理者向けに、人事評価の評価者研修、法改正など管理職のスキルアップが期待できます。

育児休業、育児休暇、介護休業、介護休暇制度の存在を従業員に周知でき、職場の「おかげさま風土」作りに繋げます。

退職の理由は半径5ｍ以内の人が原因であるとか、上司が原因であることが多い等いわれています。研修で共通認識を持つことが大切です。

癌は治る時代になり、病気や介護、育児をしながら仕事を続けれらる社会にしようというのが国の方針です。病気にならない人はいません。退職しなくてもよい方法・制度を共有し、従業員の定着を図りましょう。

働き方改革とは、「働く人々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会」を実現するための改革のことです。多様な働き方とは、テレワークやフレックスタイム、時短勤務等が挙げられます。また、時間有給の制度を導入するのも良いでしょう。従業員のモチベーションや定着率の向上に繋がります。