スパツオーネ社労士Webの「人手不足」からヒトがクル会社に
ヒトデ・クルproject
定着しない。人手が来ない。とお悩みの経営者様に、
定着する会社になる
採用サイトを入口として、ヒトがくる設計を
しています。制度設計と併せて、総合的にご提案しています。
📄index
経営者さん♪ 求職者や社員に、思いを伝えきれていますか？
求職者に応募してもらうために
indeedやハローワークに求人を出しているのに‥広告にお金をかけているのに、応募が来ない。中小企業だから？ではありません。小さな会社が良いという求職者もいます。
そんな人に向けて、入社すればどんな明るい未来があるのかをしっかり伝えれば、応募してもらえます。
応募してもらうために、求職者の欲しい情報を出し切る、発信する、知って貰うことで、応募への行動へ繋げます。
では求職者は、会社の事業や将来性、応募要項以外に、どんな情報が欲しいのでしょうか？
業務の内容・環境への取り組み・職場の雰囲気
求める人物像はどんな人物か
社長の理念、思い、会社の目指す方向
入社するとどんな明るい未来があるのか
働き方の柔軟性（テレワーク・時短・フレックス・時間有給他）
入社年ごとのそれぞれのモデルのキャリアパス、先輩の声、研修内容
離職率、中途採用比率、有給取得率、育休取得率
採用サイトにこれらの情報を詳細にありのまま掲載することで、やっと求職者は欲しい情報を手に入れることができ、真剣に応募を考えてくれるようになります。
求職者に
「どれだけイメージを与えることができるか」
というところがポイントになります。
嘘を掲載しても、入社後にどうせバレてしまいます。良いことも悪いこともすべて正直に掲載することで、風通しの良い会社であることをアピールでき、入社後のミスマッチを回避できます。
そして、思いを伝えることで、同じ価値観を持った人が共感し、応募してくれます。
ヒトは感情で動くものです。
思いを伝える、入社後のイメージを与えためにやるべきことは、会社によって異なります。
貴社にあったご提案をし、伴走いたします。
入社後のイメージを与えることができれば、次のような効果が期待できます。
エントリーまでの心の掴み方
貴社にとってのベストな設計
伴走させていただきます
こんなご提案をしています。
社員に定着してもらうために
社員に定着してもらうためには、社長の思い、理念を常に発信する必要があります。
直接伝える手段のほかに、定期的にメールや社内のイントラ、ライブ配信等様々なツールで発信すると良いでしょう。
そうすることで、同じ方向を向いて目標を達成することが可能になり、定着率も向上します。
人事評価制度の見直し・運用の見直しもオススメしています。
定着のためにやるべきことは、会社によって異なります。貴社にあったご提案をし、伴走いたします。
社長の理念、思い、会社の目指す方向を発信し続ける
職場環境・待遇の整備・研修・教育制度で労務トラブルの防止・モチベーションのUPに
業務マニュアルの動画化・チェックリストにより、「教える⇔覚える」負担を軽くする
（コミュニケーションコストの削減にも）
定期的な面談（特に入社6か月間）で従業員の声に耳を傾ける
認める・評価する・声を掛ける
＜病気・育児・介護＞と仕事の両立支援
スパツオーネは、採用サイトのリニューアルを始めとして、応募が来る、従業員が定着するためのProjectを総合的にご提案・設計するサポートをさせていただいています。
月曜日、会社に行くのが楽しくなるような人気の会社になるよう、経営者さまと共に企み、会社にいい循環を作るというゴールを達成したいと考えています。拠点は大阪ですが、全国対応しています。
ヒトデ・クルProject
20秒動画
ヒトデクルproject（採用サイト・採用ページの制作の流れ）
会社規模に依りますが、5～8ページの制作になります。
採用サイトとして独立したサイトを制作するか、ホームページ内の採用ページを作りこむか、ご相談をさせて戴きます。
ヒアリング／
課題の棚卸し
- 現状の募集方法について
- 現状の内定の出し方について
- 現状の募集から内定までのスケジュール感について
- 現状の採用条件について
- 身近な人材の発掘
- 良い人から応募の来ない要因調査
- 現状の求人広告の利用について
計画・準備
- （撮影）
- 写真素材の事前準備
- 原稿作成
- ホームページの周知計画
- 採用から内定・雇用契約についての進め方について
HP制作
-
たたき台作り▶打ち合わせ▶ 修正▶ 完成
- たたき台を作ったら、イメージ等詳細をすり合わせます。
- 原稿を練り、確認していきます。
- お打合せを重ねながら制作していきます。
採用・募集・
内定・雇用契約
- 採用から内定までの一連の流れをサポートします。
- ハローワーク求人票作成アドバイス
- 求人媒体からの導線についてのご説明
- 内定の出し方についてご提案
- SNSコストゼロ採用についてのご提案
採用サイト、採用ページ制作の料金
1. 現状のヒアリングから課題の棚卸を行い、戦略を立てます。
2. そののちに採用ページの制作を勧めます。
現状➡課題の棚卸し
戦略プランを練ります
（8か月～10か月）
・・・
120万円～（税込）
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顧問先様は
100万円～（税込）
採用ページ制作
4～6ページ
制作代金に写真撮影費用
実費が加わります。
・・・
66万円～（税込）+撮影費用
サーバー・システム使用料は別途必要です。
お見積りからの流れ
1⃣「見積り前のフォーム」のご入力
お見積りに必要なフォームです。
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2⃣ 見積り
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（契約書締結の前に内容をご確認いただき、修正が必要であればご指摘いただけます）
3⃣ 合意・契約書作成
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4⃣「HP制作のためのヒアリングフォーム」のご入力
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5⃣ オンライン打ち合わせ
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6⃣ 制作開始
（原稿入力用フォームは後ほどお送りいたします）