人手や労務でお困りの経営者さま、人事担当者さまへ
月曜行きたくなる会社に
トラブルで困った
いいヒトが来ない
ヒトが定着しない
業務が回っていない
経営者の悩みは尽きません。
労働に関することなら、何でもご相談ください。
経営者にとっても従業員にとっても良い職場環境になるよう一緒に考えます。
まずはお話をお聴きし、課題を共有。ご要望やゴールをお聴きした上で、総合的にご提案します。
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人手不足ならこの３つ！
ペｰパｰレス化で
勤怠システムや
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求職者に響く求人票、求人サイトでエントリーが増える💡
ツール選びのサポートで脳のリソースの軽減化に💡
制度導入でヒトの定着率がUP💡
３つのサポートで、未来志向を持つ経営者さまに選ばれています。
未来志向を持つすべての人に、
幸福度の高い職場環境を
児童手当の対象範囲が拡充。
所得制限撤廃、支給期間が高校生まで延長、第三子以降の支給額を3万円に増額。
【年金】【健保】従業員数51人～100人の企業等で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用に
【雇用】雇用保険法の改正で週所定労働時間が10時間以上で加入 に令和10年4月施行
（旧）月11日以上又は月80時間以上→（新）月６日以上又は月40時間以上
【助成金】両立支援等助成金に（育休中等業務代替支援コース）が仲間入り
【統計】景気判断、全ての地域で「持ち直し」「緩やかに回復」「
【労働】相談受付件数、「パワハラ・嫌がらせ」が最多「労
🔉2024年4月から変わりました
【法改正】労働条件明示のルールが改正
【改定】労災保険料算出に用いる労災保険率の改定
【法改正】「キャリアアップ助成金正社員化コース」４つの改正
【法改正】自動車運転者は、特別条項付き36協定を締結する場合の時間外労働上限が年960時間に
【法改正】医師の働き方改革の新制度始動
【法改正】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要に
【法改正】障害者の法定雇用率が2.5%（40人以上の事業所）に引き上げ